是一款专业数据化人力SaaS系统。薪人薪事是一款专业数据化人力SaaS系统。为企业提供多维度人力管理支持，帮助企业洞察组织的人才状态，为人才盘点和组织发展提供决策依据，促进企业和员工共同成长。
薪人薪事管理员可以看打卡异常。在薪人薪事的企业后台，可以由管理员看到所有员工的打卡异常。管理员登录薪人薪事的后台管理界面后，在左侧的菜单栏中找到"考勤打卡"选项并点击，在打卡考勤界面中找到"考勤异常"选项，在默认的列表中查看异常记录。需要查看其他员工的打卡异常记录，在界面中点击"查看权限"选项，进入设置界面即可进行权限设置
薪人薪事虚拟打卡能查出来。
打卡定位后台都是会有显示的，所以用虚拟定位打卡会被查出来。用虚拟定位打卡存在欺骗的行为是不被允许的。
打卡是指把磁卡放在磁卡机上使其读取相关内容，特指工作人员上下班时把考勤卡插入磁卡机中记录下到达或离开单位的时间，可理解为“签到、登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。“卡”是现代社会中很常见的一种事物，、购物卡、公交卡、、会员卡等等，随之出现的就有“打卡”一说，发音顺口响亮而且语义简洁。打卡机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。机械类打卡机主要优点是结实、耐用、体积大。缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。
薪人薪事、i人事、用友、红海软件、甲骨文。以上人事绩效管理系统支持自定义模块，能满足企业对于绩效管理的需求，值得推荐。
1、薪人薪事：薪人薪事系统的功能覆盖人力管理六大模块，统支持OKR、KPI等多种考核工具，可以结合多维度多角度评估。公司可以根据实际需求，选择适用于不同行业、不同岗位的模板，以及满足不同员工的专属发展。
2、i人事：多种考核模板，企业各岗位皆可使用，公平“量化”各部门工作成果。自动生成绩效报表，自动生成员工成长轨迹，为员工发展提供数据依据。对于绩效结果，员工可进行一键确认或申诉。
3、用友：系统主要针对集团企业用户，绩效管理模块中，系统的数据整合比较完善，接口丰富，功能齐备。不过，用友进入专业人力时间较短，对人力积累有限，考勤功能上与市场领导者相比，其提供的人力管理的深度与广度还有一定差距。
4、红海软件：使用过程中，企业目标逐级明确，考核进度全程跟踪，评估任务完成情况一目了然。而且考核结果多维统计，支持结果异常维护，员工绩效可自助查询及反馈。虽然功能点多，但需要深度培训使用，投入附加成本比较高。
5、甲骨文：融合日常绩效管理场景，从绩效、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作，从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准，让员工在整个绩效的实施过程中承担积极的角色。自动生成绩效报表，自动生成员工成长轨迹。
