跟随着世界格局的日益变化，人们生活的水平的直线上升，经济很好的带动了贸易行业的发展。而对于市场来说贸易公司是一个很好的***，且基本上成为了城市必不可少的部分，它也成为了大家开公司的热门选择。而开公司，就得给公司取公司名，以下是贸易公司起名大全最新的内容，有哪些可以被借鉴的地方呢？
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日恒
“日”字，指的是太阳，太阳象征光明、希望、耀眼，取作贸易公司的名字，有指贸易公司前路坦荡、未来光明、大好前途的意义，意境夺目，含义美好。配与“恒”字，意义得到升华，展示出了公司的宏伟蓝图，意指公司会如太阳那样，永远散发光芒，受到所有人的喜欢。
懿佳
“懿”字是一个层次丰富的字，《说文》中谈到“懿，专久而美也”，形容的是美德之意，其气质端庄大气，取作贸易公司的名字，形容出了公司优秀的文化，给人以光明正派之感，具有着信服力。“佳”指好的，配与“懿”字，其音律上，表达出了公司事业会越来越好的意思，听起来很吉祥。
士睿
“士”字在古时，常用来表示大官或者天子的称呼，在现代，则指的是知识分子、卓越之人，以其取作贸易公司的名字，以小见大，形容出了贸易公司会飞黄腾达的含义，也显现出了公司广纳贤才的特点。“睿”是聪明的意思，配与“士”字，塑造的公司很有风度，容易获取消费者的好感。
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省时贸
省时贸是一个有创意的名字，它谐音于“绅士帽”，读音有联想性，容易令人印象深刻。省时是一种宣传语气词汇，在如今的社会中，时间是比较宝贵的，省时贸点题，有给客户省时的功能提示在内。该名字富有新意，是一个好记的公司名字。
东方红
东方红是一个极具民族特色的贸易公司名字，它自带有中国复古文化特征，给人一种大气而质朴的印象，符合大多数国人的喜好。同时也对公司企业宣传有正面积极的作用，体现出公司自身富有中国特色的企业精神，且具有辨识性。
***源
***源三字读念来给人一种大气之感。其中亿一字是一个大的数量词，带有对公司未来发展的期望与祝福；博一字则体现出了公司广大的学识与专业能力；而源一字则彰显出了公司自身强悍的经济实力，给人一种朝气蓬勃的好印象。
贸易公司名字最新技巧
1、中英结合起名
世界现在呈现的是多元化的发展，国家与国家之间，基本都有着贸易往来，由此给贸易公司取名的时候，若是底下合作伙伴有着很多外国企业，那么取名的时候，就得考虑一个公司名字在世界各地的通用性，英语是世界通用语言，这时候，就可用一些中英结合的方式来取公司名字。
2、根据古诗词起名
我们国家拥有着丰富的历史，也因为有着丰富的历史，流传下来了很多极具特色的诗词作品，其中优秀的诗篇众多。给贸易公司取名的时候，就可以借用下诗词中内容，不妨利用下诗词中具有着赞扬语气的内容来取公司名字，增加公司的信心，也能让他人感受到公司极高的文化素养，十分高级。
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求一个古色古香的烟酒茶商行名字 烟酒茶本为俗物且三者混一起，求古香古色，难。
贾宝玉写过：宝鼎茶闲烟尚绿,钉窗棋罢指犹凉，指潇湘馆。
叫“宝幻轩”如何？烟是气幻，酒是液幻，茶是令人清醒，相生相克，爱之人为宝。
我要开一家烟酒茶商行 大家帮忙想下起个什么名字好拜托各位了 3Q 从生意的诚心 利益 和生意的兴隆 角度来看 我提议 就叫 德顺昌烟酒商行 吧 我个人认为还是很不错的 最少给人的感觉就值得信赖
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卖烟酒类公司取名 天烟酒天 烟 酒
天天系本行业特征用字。您的意愿里包含昌盛，可引申出热火朝天，从中选天字。
烟您指定的草稿名为烟酒，从中选烟字。
酒您指定的草稿名为烟酒，从中选酒字。
意蕴天表示天马、天赋、天宇；烟表示烟雨、烟霭、烟霞；酒表示酒香、酒精、美酒，字义吉祥，意义优美。
音律天的读音是tiān，烟的读音是yān，酒的读音是jiǔ，音律较好。
字型天为上下结构，4画；烟为左右结构，10画；酒为左右结构，10画；字型优美，利于识别、传播和品牌推广。
五行名字的五行配置为：火-火-水。
五格名字五格数理为24(4-10-10)，是吉祥之数。数理分析：家门余庆的金钱丰盈数。
名字详解
天 tiān
天指天空，也指自然界或天然的，以及万物的主宰。
烟 yān
物质因燃烧而产生的气体。也指烟草，一年生草本，叶大有茸毛，是制香烟的原料，也可作杀虫剂。
酒 jiǔ
用粮食（高粱、麦、米等）或水果等发酵制成的含乙醇的饮料，有 *** 性。
烟酒园烟 酒 园
烟您指定的草稿名为烟酒，从中选烟字。
酒您指定的草稿名为烟酒，从中选酒字。
园园系本行业特征用字。您的意愿里包含昌盛，可引申出满园春色，从中选园字。
意蕴烟表示烟蔼、烟娇、烟岚；酒表示酒精、酒香、醇酒；园表示园林、园圃、园亭，字义吉祥，意义优美。
音律烟、酒、园的读音是yān、jiǔ、yuán，声调为阴平、上声、阳平，音律优美，朗朗上口。
字型烟为左右结构，10画；酒为左右结构，10画；园为全包围结构，7画；字型优美，利于识别、传播和品牌推广。
五行名字的五行配置为：火-水-土。
五格名字五格数理为33(10-10-13)，是吉祥之数。数理分析：家门隆昌的才德开展数。
名字详解
烟 yān
物质因燃烧而产生的气体。也指烟草，一年生草本，叶大有茸毛，是制香烟的原料，也可作杀虫剂。
酒 jiǔ
用粮食（高粱、麦、米等）或水果等发酵制成的含乙醇的饮料，有 *** 性。
园 yuán
意为园地、乐园、园艺。
带丰字烟酒茶商行起名 可取名：丰裕烟酒茶商行（丰裕，意为富足。）
丰美烟酒茶商行（丰美，意为多而好。）
丰登烟酒茶商行（丰登，意为丰收。）
丰盈烟酒茶商行（丰盈，意为富裕；丰富。）
供参考。
烟酒茶店的起名 店名：
烟飘酒溢茶人居
对联：
纯烟飘美酒溢凡骇品茶，
一点心一丝意情味俱佳。
聊表响应之举，还望勿笑。
商行起名！！！！！！！ 来个带天字的商行名字，我是做酒水批发的！！ 天酿商行
"天赐商行
天福商行
单位名称
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浙江嘉兴市秀洲区嘉兴市南湖区新丰
嘉兴市浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇
嘉兴市浙江省嘉兴市南湖区七星乡博山村
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浙江嘉兴市南湖区风桥镇
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浙江嘉兴市南湖区南湖创业园
浙江嘉兴市南湖区新丰镇环镇北路
1、佛山鑫多喜不锈钢
2、佛山鑫亿达不锈钢
3、佛山菲尔梅勒不锈钢
4、佛山宏旺不锈钢
5、佛山祥一和不锈钢
6、佛山万佳泓不锈钢
7、佛山鑫金利恒不锈钢
8、佛山鑫盛佳不锈钢
9、佛山开源宏不锈钢
10、佛山钢博思不锈钢
以上十大不锈钢板材厂家排名次序不分先后，排名结果仅供参考。不锈钢板材包含：彩色不锈钢板、304不锈钢板、蚀刻不锈钢板、色油不锈钢板、不锈钢铜板、不锈钢彩色板、电梯不锈钢、不锈钢工程、201不锈钢板、8K镜面板、不锈钢拉丝板、不锈钢蚀刻板、不锈钢镀铜板、不锈钢压花板、不锈钢镜面板、不锈钢和纹板、不锈钢花纹板、不锈钢喷砂板、不锈钢磨砂板、不锈钢仿铜板、不锈钢覆膜板、不锈钢镭射板、不锈钢组合工艺板、不锈钢工业板、不锈钢无指纹板等。
一、佛山鑫多喜不锈钢
佛山鑫多喜不锈钢是一家专注于彩色不锈钢装饰板材与不锈钢制品生产与加工以及销售的综合性企业，企业总部坐落于享有“全国制造基地”之称的珠三角地带佛山市顺德区，全国不锈钢材料及制品集中地之一的陈村镇，金锠国际金属交易广场和力源金属物流城周边，紧邻环境优美的“陈村花卉世界”的岗北工业区内。依托佛山市本身的产业群优势，基于自身供应链***将上游产品通过数字化渠道链接到终端门店，为客户提供高品质服务。无论从投资规模及销售产值，鑫多喜已成为名副其实的国内不锈钢行业知名的供应商之一。为了进一步提升客户服务质量，于2022年在广东佛山市顺德区陈村镇设立了供应链管理办公室和物联网仓库，将客户满意度提升到新的高度。
二、佛山鑫亿达不锈钢
佛山鑫亿达不锈钢是一家集生产、研发、销售为一体，致力于不锈钢板材、制品表面加工的工厂，拥有不锈钢表面处理的生产经验和技术。***用严格的质量管理体系及产品检测，精益求精。本公司主要生产加工消光涂膜，消光涂膜做旧，色油等各种不锈钢彩色装饰板，及铝单板喷涂等各种装饰材料上色服务。广泛应用于户外工程幕墙、老旧小区外墙改造、工业厂房屋顶外墙、韩式门等。
三、佛山菲尔梅勒不锈钢
佛山菲尔梅勒不锈钢主要经营各类不锈钢彩板和各类金属制品。中国区总部位于广东佛山，在佛山顺德陈村镇分布设立了不锈钢板材运营部和金属制品供应链办公室，以终端装修需求为导向，运用“供应链+互联网”的运营方式，借助数字化技术面向建材流通环节与服务模式进行升级改造，助推装饰建材流通的扁平化、共享化。
四、佛山宏旺不锈钢
宏旺拥有技术人员2000余人，装备有国内先进的四尺和五尺五连轧、三机架和四机架连轧连退酸洗联合机组、850六连轧机组、二十辊冷轧等生产设备，以及拥有自主知识产权的整卷磨砂、8K、黑钛、无指纹、PVD镀膜等精加工设备。核心产品为200系、300系、400系冷轧不锈钢卷板以及整卷、平板彩钢精加工产品，广泛应用于餐饮厨具、家用电器、汽车配件、建筑装潢等领域，凭借优良的产品质量、良好的信誉、创新的营销理念畅销国内外。
五、佛山祥一和不锈钢
佛山祥一和不锈钢于2009年8月8日成立于不锈钢生产之地-广东佛山澜石，我速代表祥和全体员工向广大客户、供应商表示我衷心的感谢。佛山市祥和不锈钢有限公司全今的成就，承蒙各位的大力支特和搭助，使祥和板厂从无到有，从小变大，由弱变强发展成为具有国际克争力的生产企业。佛山市祥和不锈钢有限公司成立时，适逢世界金融风暴，大量的加工行业倒因，然而随着不锈钢加工行业对不锈钢材料需求量的不断加，我公司抓佳这个有利时机，针对市场需求，大胆引进人才，先后设立新技术开发部门和建立实验室，加大对板材分析研究，引进先进的油磨拉丝机、16组8K机、真空液钛炉、水液黑铁炉等生产设各和检测设各。随者公司技术实力和管理水平的提升，产品质量的提高，随后公司成立国际市场业务部，产品远销中园各个城市以及东南亚地区。公司严格的管理要求，大胆地开拓创新精神，产品以及服务不断地款得了市场的好评。我再次感谢各界人士的大力支特以及祥和全体职工的努力进取。我们将再按再动，以产品奉献给客户，-流的水平服务于客户。朋友们，让我们携手合作，共创美好未米。主营材质：201、304、316、 430平板/卷板，201压延平板/ 卷板。表面加工：磨砂、8K、钛金、黑钛、玫现金、玫瑰红、? 宝石蓝、古铜、彩色板、蚀刻板、立方体、熊猫板、珠光板、立体回形、蝶恋花各种压纹板、卫浴板、厨柜板、拉丝雪花等***系列表面加工板才板材宽带：300mm~-800mm 、1000mm、1219mm、1500mm、不定尺长度随时可以定开。
六、佛山万佳泓不锈钢
佛山万佳泓不锈钢成立于1996年，座落于具有“中国不锈钢之都”美誉之称的佛山澜石。是一家集设计、研发、生产、销售为一体的多元化、多品牌、集团化运作的综合性大型不锈钢企业。旗下拥有五大生产基地（一厂、二厂、三厂、景骏隆厂、铝材厂）、四大知名品牌（万佳泓、钢卓、骏钢泓、佳健泓）和四大全资子公司（佛山市钢卓钢业有限公司、佛山市浦铁不锈钢有限公司、佛山市顺德区骏钢泓不锈钢有限公司、佛山市天鸟不锈钢贸易有限公司）。致力于为国内外客户提供304、201不锈钢装饰板材和装饰管，300系、400系等不锈钢卷材、平板，以及铝型材、铝合金门窗、304欧式管、钢卓原板压纹管材、产品配件等配套服务产品和服务。
七、佛山鑫金利恒不锈钢
佛山鑫金利恒不锈钢始创于2009年，座落于全国不锈钢生产基地广东省佛山市，是一家具有十多年不锈钢装饰板材研发、生产、销售的现代企业。我们实行全程全员的精细化管理，公司已建成符合国家环保要求的8K、真空离子镀膜（镀钛）、水镀黑钛、油磨拉丝、抗指纹、压花、蚀刻等生产线。致力打造中国装饰不锈钢研发、生产、加工个、销售企业，形成以装饰不锈钢板产、销为主体，承接不锈钢制品及工程的经营模式，发展至今，已实现跨省份，多业态迅猛发展，产品畅销国内外。
八、佛山鑫盛佳不锈钢
鑫盛佳不锈钢位于佛山市顺德区陈村镇潭村工业叁路叁英科力物流加工配送地，是一家不锈钢板材、型材及表面加工的大型现代化企业。公司主要销售304、202、201、430不锈钢系列，以及8K、钛金、钛黑、雪花砂、砂面、蚀花板等表面加工。公司实力雄厚，并至力于生产设备的更新与升级，具有现代化的制作工艺。凭着品质，合理的价值，赢得国内外众多客商的一致好评，产品远销至东南亚等国家和地区，并建立了与国际贸易商长期的合作关系。我们信奉“诚信如山，精益求精、同享辉煌”的经营理念。我们秉承“客户至上，员工为本”的原则，加强与广大客商之间的沟通、合作，以达到互惠互利，共创双赢的目的；为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，同时提供良好的学习平台和晋升机会，我们诚邀愿于公司共同发展的有志之士加入！
九、佛山开源宏不锈钢
开源宏不锈钢是一家集卷板，平板，加工，销售为一体的大型不锈钢企业，主营钢种：304、201，包括蚀刻板、压花板、镀铜板、黑钛、拉丝、彩色板等深加工产品，大量现货库存。
十、佛山钢博思不锈钢
佛山钢博思不锈钢是一家集设计、生产、销售于一体的不锈钢彩色板、不锈钢工程制品企业。主营各种不锈钢中蚀刻、压花、镀铜、真空离子镀膜系列、轻奢岩板系列、碳漆系列彩板、不锈钢屏风、酒柜、雕塑等制品。产品广泛应用于门窗、电梯、******、酒店等装饰行业。公司自成立以来，始终坚持”诚信为本，服务至上，互惠互利，共创双赢”的经营理念，坚持走生产精品路线，通过对细节的把握和控制努力为每位客户增加收益，带来双赢。以一贯的服务和”重合同，守信誉”的严谨作风，赢得了广大客户的信赖与支持！
人力***部工作总结
充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是我收集整理的人力***部工作总结，希望能够帮助到大家。
人力***部工作总结1
20xx年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰***”开展，公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变化。
人力***部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责。
回顾20xx年的工作，人力***部主要开展了以下工作：
一、人事管理
1、员工档案及劳动合同管理
比照档案资料目.录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。
目前，现公司只有95%的人员签订了劳动合同，下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，防范法律风险。
2、完善人事工作流程管理
在6月份，我部下发了《公司管理制度学习确认单》，并通知公司各中心、部，要求全员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可，完善了业务流程，此项工作在7月完成。
3、入职、离职人员手续办理
今年的1-6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人员141名。今年职能部门增加12人，店铺增加27人，合计增加39人。到20xx年6月30日，全公司在职人员（含试用人员）总计537人。
4、员工生日礼物的发放
从今年四月份开始，公司决定每月员工生日礼物在TICHY淘宝网店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计，20xx年1-12月份总计发放了214件生日礼物。
二、招聘管理
1、拓展招聘渠道
一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人才市场等。
另一方面加强网络招聘，除了收费的前程无忧网，还开通了免费温江鸿杰人才网、宇辉人才网。另以个人QQ帐号开通免费58同城网，并将此渠道的使用方法传授给了人员流动量较大的店铺店长。同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。
2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员）
图表：略
从上图可以看出，公司发展需求人员主要集中在三个服装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。
3、招聘费用：略
从上表可看出，20xx年1-12月公司已用招聘费用为4032元（其中有1900元是下半年费用），用极低招聘费用基本达到公司用人需求。
三、薪酬绩效管理
20xx年1至6月，全公司员工的平均实发工资为3612.65元/月，比上年同期的3504.91元/月，增加107.74元/月，增幅3.07%
配合集团的战略改革，进行了声雨竹店铺工资调整方案的起草工作，报经公司审批同意后，准备在20xx年7月1日起实施。
四、社保管理
1、社保的基数调整工作。
积极掌握社保政策的变动，养老保险保底比例由60%调整为40%，在社保局在无任何通知的情况下，从1月1日起，将社保的养老保险基数进行下调，为公司节约了开支。以企业社保主体为例：原企业主体社保各险种基数分别为：养老：2156医疗：1911生育：1911失业：1911工伤：1911大病：1911。经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为：xx，其余基数维持不变。
2、社保主体的新增。
由于公司发展需要，我单位需要新增两个社保主体。在财务部的配合下，新增“高新区杰西服饰店”和“成都尊织商贸有限公司”的社保主体。截止6月30日公司的社保主体总计为14个分别为：四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都尊织商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹服饰店、青羊区杰西服饰店、青羊区辽越服饰店、青羊区缇姿服饰店、锦江区声雨竹服饰店。
3、社保局稽查科的核查工作。
社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的协助下，及时准备各项所需资料向社保局进行报备。在社保局核实后，对所交资料与我单位实际人数出现不符情况，提出了解决意见，经领导审核下，再次进行申报后，通过了社保局对我公司进行的核查。
4、残保金的申报资料准备
我公司两个企业：四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司需要安置残疾人并进行向残联报备。我部在6月开始积极筹备资料的准备工作，前往残联领取20xx年残保金文件。根据今年残保金文件指示，我单位残疾人资料已全部齐全，而且残疾***数也完全达标，预计于7月向温江区残联和成都市残联进行申报。
五、考勤管理
在今年工作中，我部按时处理员工的请休***单、外出单、出差单、加班单。按月对员工的考勤数据进行整理。做到及时了解员工的考勤情况，对员工病明、丧明、婚明的收集归档。按照《考勤制度》对考勤中出现的错误进行了纠正，并对制度进行了进一步的宣讲。
六、存在问题和建议
1、绩效考核
评价指标需分类，有些指标没有每月考核的必要，每月指标应偏重工作业绩和交办工作结果。如：“能力素质”的评价就可以放在入职时和年度考核指标中。绩效沟通反馈环节还需要加强，通过沟通，被考核者应明确知道上级对他的要求。考核者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者，双方达成共识与承诺。而且借助纵向延伸的考评体系，在公司中形成价值创造的传导和放大机制。
2、考勤
公司有基层人员没有指纹考勤，如：食堂工作人员，是产生法律***的隐患。建议请他们每天上下班进行指纹考勤，可不记迟到、早退，达到基层人员全部覆盖指纹考勤。
七、下一年工作***
在下半年，人力***部紧紧围绕公司战略改革委员会明确的工作中心开展工作，努力提升管理水平，履行职责，当好参谋，重点做好以下工作：
1、声雨竹工资调整方案的研讨和实施。JESSIE，TICHY品牌工资调整方案的起草工作。
2、职能部门工资调整方案的起草工作。
3、长松组织系统在人力***管理中的落地实施。
4、公司组织架构的模式下，整理公司部门职责，整合工作流程。
5、清理公司各工作岗位的职责，强化定员管理。
6、与网络信息部配合，逐步建立公司HR系统管理数据库（不含薪酬），满足公司业务管理及营销工作的需要。
人力***部工作总结220XX年公司人力***管理与开发在进一步做好人力***基础性工作的同时；加强定岗定员、人力***培训与开发、人力***管理信息化和人力***管理制度建设；不断开拓人力***视野，把握人力***动态，吸收国内外最新人力***管理思想和理念，进行人力***管理改革与创新。
人力***基本情况。
截至20XX年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛xx人，东方思维115人。
南粤物流学历情况：截至20XX年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
（一）通驿分两类进行定岗定员：
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；
2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
二、积极推进人力***管理制度建设，基本确立公司人力***管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力***管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力***管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力***管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬***试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力***管理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休***、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
三、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力***开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力***开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力***管理、劳动保险、***生育、ISO9001：20xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力***管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上管理人员13人次）。
实业按照年度培训***，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
四、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休***等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力***的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
五、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力***管理信息化建设工作，强化人力***管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力***管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力***管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力***管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力***统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力***管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力***管理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬***、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力***基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力***工作效率和人力***管理与开发水平。
人力***部工作总结320xx年即将结束，在这一年里，人力***部在公司党委、董事会的领导下，在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，按照“走专业化道路，做规范化人力***管理”的总体化要求，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力***保障。
在这一年里，人力***部落实责任一对一，对各模块的工作明确主要负责人，再将各模块有机的结合，建设系统化的人力***管理模式。20xx年，人力***部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力***部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告如下：
一、招聘与配置
1、现阶段员工结构
截至20xx年12月6日，我公司共有员工1205人。其中男员工1076人，女员工129人；其中管理岗位256人。***岗位150人，岗位工人809人。
公司现阶段人员年龄构成如下：
20-29周岁515人；30-39周岁396人；
40-49周岁242人；50-59周岁52人。
具体部门员工分布情况详见表一：20xx年度公司及各部门人员进出汇总表。
2、外部招聘
20xx年度通过外部招聘新增员工86人，其中硕士研究生5人，本科生30人，岗位工人50人。35名硕士研究生和本科生均为院校招聘，实习期满均安排在各部门管理岗位，做为储备力量；50名岗位工人为我单位与克旗人事局合作招聘，在此次招聘过程中，克旗纪检委的部分领导也全程参与，从而进一步确保了本次招聘工作公平、公正、公开的原则。
3、内部招聘
为了稳定员工队伍、提高员工的工作积极性和竞争意识，部分管理岗位面向全公司招聘，其中仓储中心新增2名保管员均为选厂车间的一线员工。
二、培训与开发
公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。
1、入职培训
入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力***部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德、劳动安全、环境保护、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资***状况等内容对新员工进行入职培训，本年度共培训近85人次。
2、在职培训
20xx年度公司与内蒙古科技大学联合举办的“高起专”、“专升本”的函授学习仍在有条不紊的进行。学习人数98人。所有学员的学费合计47.1万元。
三、考勤管理
为加强考勤管理，考虑因为指纹机的弊端而产生的考勤管理上的漏洞，人力***部引入了人脸扫描考勤机以及相对应的考勤系统，方便了各个部门的考勤，规范了公司的考勤管理，考勤统计工作效率大大提高，此外还减少了考勤成本，提高了考勤的准确性。
四、薪酬***管理
1、薪酬总额管理
薪酬总额的控制是人力***部薪酬工作的重点。在年初，人力***部根据公司对各分厂的.产量与利润指标对各分厂的薪酬的总额进行了预算，公平、公正的工资核算，增长一线员工工作积极性。整个年度，人力***部根据各部门员工的职位变动情况，及时准确的按月调整了工资，做到了全年无投诉。
2、“五险两金”
按照社会保险保障中心及住房公积金管理中心的要求，依法完成了公司1160人的五项保险和住房公积金申报缴纳工作，单位部分为员工共缴纳“五险一金”总额约为3288.35万元；此外单位部分为员工缴纳企业年金总额约为156万元。“五险两金”单位缴纳部分合计约3434.33万元。
3、劳动保护用品
20xx年度，职工劳动保护用品的发放做到了及时准确，无投诉。
五、劳动关系管理
1、签订劳动合同
20xx年度按照国家政策和法律规定完成309人的劳动用工合同签订和续签工作。
2、解除劳动合同
本年度因辞退、辞职、退休等原因办理终止解除劳动合同共计29人，其中2名退休人员。
3、工伤管理
20xx年度公司共发生了工伤事故9起，人力***部与各部门积极配合，按程序及时对事故进行了处理。部分员工已回到工作岗位。
六、完善管理制度
20xx年度，人力***部完善了《人力***管理制度》，分几大模块进行了补充，尤其是在考勤制度方面，明确了各种***别的期限，对***期的工资做了明确规定，将在20xx年年初通过公司决议后印发给各部门，相信会对各部门的员工管理工作有很大的帮助。
七、本年度工作存在的不足
一年来，人力***工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，把人力***部分管理理念和工作导入到了各个业务部门的日常工作当中，也提供了我们应该提供的服务工作。但距离公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离，还没有达到员工心目中理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：
1、人力***管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策提供专业的参考意见，未能为其他部门的长远发展提供专业的支持和咨询以及指导。
2、人力***管理理念还没有深入人心，人力***管理制度和流程还没有顺利的在日常工作中得到贯彻执行，跟中层和基层管理人员的使用要求还有距离感。
3、人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力***统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提高。
4、公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。各单位之间绩效考核方案比较独立，对绩效的评估缺乏统一的价值指导和方向指导。
5、缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。
6、员工关系建设需要更加系统和强化，人力***部的法律意识和法律咨询服务水平需要进一步提高，要把国家及本省市的法律法规结合本部门的工作来理解和执行，更要为公司的发展提供有益的服务支持。
7、团队建设专业水平还不足，我部门成员在工作中的专业水平不够，需要加强专业知识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力***部门的工作，特别是服务工作。
八、下一年度的工作***
1、编制中长期人力***发展规划，并报批；
2、主要集中对薪酬与绩效的试行方案进行修正和规范，对运行过程进行持续监督与管理；
3、根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实；
4、宣传并推动人力***管理制度、流程的落实；
5、加强人力***信息化建设，做好人力***统计分析工作，为公司发展提供支持；
6、认真做好各项人力***服务工作。
总之，人力***作为企业的核心***将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力***管理制度，更要求把人力***各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
人力***部工作总结4年是公司的年，也是年，在各部门紧密团结、努力下，基本完成总公司的各项管理工作，为年全年工作划上了一个完美的句号。现就年人力***工作总结及年***拟定如下：
一、据公司战略需求调整与整合组织架构
为适应集团发展目标，随着公司改革落实，对集团组织架构调整与整合，核心内容调整包括：
a)、省内生产基地：。
b)、外省生产基地：各自独立运营及管理。
c)、总公司职能部门：。
二、规范岗位职责，形成岗位描述表
在组织架构调整后，人力***部牵头，要求各部门重新依据管理体系的要求对部门、分厂、事业部的企管岗位人员进行职能描述、岗位职责、岗位任职资格在内的岗位描述表。使员工能够清晰的了解岗位工作标准，便并部门人员工作岗位职责丰富化和扩大化。
三、通过岗位分析，定岗定编定员工作，进行人员简精。
根据公司提出开源节流的精神，以精干、高效的原则，各单位据情况进行合并、人员简精等进行定岗定员，具体情况如下：
a)、与交管部合并。
b)、对各部门岗位分析，结合工作情况，实行人员简精，人数为人。
四、人员招聘
1、规范招聘流程：建立招聘管理体制,制定并实施《招聘管理规定》，实施常规岗位笔试测试。
2、建立公司全方位招聘渠道：
①、开通网络招聘渠道，满足不同层次人才需求。网站有5家：
全国性网站
区划性网站
专业性网站
②、签订1家专业猎头公司，拓展中高端人才渠道。
③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍、人才市场现场招聘等。
④、员工主要通过：周边地区现场设点、设置推荐奖励介绍、协议派遣茧工、中介招聘、张贴公告、学校合作等渠道进行招聘。
3、招聘人数：
企管人员：新招企管人数为人(包括晋升)。
吊扇灯，也叫做装饰吊扇，就是把灯和风扇这两种不同功能的电器组合在一起，而灯和风扇又是可以单独控制使用的。这样的电器不仅有灯具的装饰性，又有了实用的风扇功能，真是完美的组合，装饰效果十分好，真是室内装修的好选择。近几年来吊扇灯十分流行，那吊扇灯哪个品牌好呢?下面由小编来给大家详细介绍吊扇灯的十大品牌，供大家参考。
1、永怡御风
十大吊扇灯品牌,中山市永怡御风实业有限公司,成立于2001年，位于中国五金重镇小榄，毗邻中国灯都古镇。永怡御风是国内装饰吊扇灯龙头企业，是一家集研发、生产于一身的中外合资企业。从二零零一年开始引进国外最先进技术和设备在国内生产行销高级灯饰风扇，开创国内行业先河，让国内消费者享受欧美先进国家同等质量风扇。“永怡御风”(MOUNTAINAIR)牌吊扇灯，因其产品品质高超、实用，款式典雅、新颖而深受消费者的喜爱。永怡御风坚持产品的质量和产品的售后服务是生命线，并坚持承接个性化款式的订单，以满足张扬个性的消费者的要求。
2、佑家
佛山市顺德区昱盛佳电器有限公司，位于电器盛产王国的佛山市顺德区,是集研发、生产、销售为一体的豪华装饰吊扇生产基地，其领先技术享誉于业界。公司拥有现在化的标准厂房，具有先进专业的生产设备，更建有完善科学的管理体系,引进台湾先进的风扇制造技术,吸取欧美古典与现代完美结合的设计理论,制造出满足不同领域不同国界不同品位的消费者的需求。公司树立了“佑家”豪华装饰风扇品牌，以企业发展为核心，以品质求生存，以求实创新为信条，严把质量关，严把销售关，严把售后服务关，倡导“公开、公正、公平”的竞争原则，以“不断开发精品、全心服务消费者”的宗旨，以更优秀的品质，最亲和的价位奉献给所有消费者。
3、莎士比亚
始于1949年台湾,台湾吊扇及灯饰最大制造商,吊扇灯行业知名品牌,中山中合电机工业有限公司，是台湾溪泉电机工业的子公司。溪泉成立于1949年，是台湾第一家吊扇及灯饰的最大制造商。中合电机是专门制造中高阶装饰吊扇及灯饰的产品，利用中合自己设计师的设计或您的设计及中合最先进的机器设备，可以在短时间以内生产任何款式的”全新”机型。我们可以保证中合产品的品质、服务及技术是最好的，为我们有60年的吊扇及灯饰的生产经验和最顶级的台湾及泰国的技术团队和支援。
4、名家汇
广东省著名商标,高端豪华装饰吊扇品牌,广东家柏诗电器有限公司，是一家专业开发、生产和销售豪华装饰吊扇的大型现代化企业。广东家柏诗电器有限公司及其下属企业所持有的“名家汇”商标，以优异的市场业绩在2008年被评为“广东省著名商标”。公司秉承一贯的经营方针，以诚信为本，坚持专业化之路，为顾客提供品质优良的豪华装饰吊扇产品和服务;同时本公司倡导节能、健康、环保的消费理念，坚持不懈的维护品牌信誉，基于品质卓越、服务完善的优势，将不断地创造和强化在豪华装饰吊扇行业中的优势市场地位。
5、三发灯扇
致力于装饰吊扇灯系列产品设计、生产的综合***企业,其产品具有较高信誉度和知名度。1982年母公司全富国际股份有限公司在台湾成立。江门市全富电器有限公司，三发灯扇，吊扇灯十大品牌，始于1982年台湾，中国灯饰(照明)行业颇具知名度品牌，国内领先的工业吊扇、豪华装饰吊扇制造商和出口商，专业制造和销售高档灯扇的台资企业。
6、美乐高MALGO
国内专业吊扇灯及其配件生产大型企业之一,其产品以优秀与完美的设计畅销国际市场,惠阳金谊灯饰有限公司，是灯饰、灯扇等产品专业生产加工的公司，拥有完整、科学的质量管理体系。惠阳金谊灯饰有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。
7、凯撒琳灯饰
始于1982年,国内第一家形成全球供应链的照明企业,行业内具有影响力品牌,上海凯第电器有限公司，肇丰集团1982年成立于台湾，是国内第一家形成全球供应链的照明企业，有20多年的专业设计和生产经验，产品涵盖酒店照明、住宅照明、户外景观照明、办公商业照明、工业照明等领域，产品销售涵盖全球。
8、奥朵AOZZO
吊扇灯行业知名品牌,网络销售最大的灯饰销售品牌之一,互联网灯饰第一品牌,上海奥朵家饰用品有限公司，是一家专业的家居饰品生产商,产品涵盖灯饰、镜艺、画艺、装饰摆件等几大系列.产品风格优雅,简约,与众不同.产品选材优良,倡导原创,坚持品质第一,客户至上的经营理念.产品主要出口法国、英国、韩国.我们有信心打造中国最好的家饰用品品牌，将更多的出口定单转化成内销，更大程度的满足国内客户的需求。
9、欧柏斯O.B.S
国内极具规模的一家致力于吊扇灯开发/生产知名企业,其产品具有较高信誉度和知名度,广州山月工艺品有限公司，是一家经国家相关部门批准注册的合法企业,广州山月工艺品有限公司以经营主营广告传媒会展为主，以合理的价格、优良的服务与众多用户及企业建立了长期的合作关系。
10、风泛现代FanMost
集装饰吊扇灯产品设计、生产、销售、代理于一体家居用品企业,吊扇灯十大品牌,东市寮步堡昱莞工艺制品厂，成立于2000年8月。设备齐全、管理完善、工艺技术先进，是一家实力雄厚的现代化工艺品厂。
通过上文吊扇灯十大品牌的介绍，相信大家一定了解购买吊扇灯什么牌子比较好了。吊扇灯的优点很多，不仅有很好的装饰效果，而且又节能，在冬天或是夏天都可以使用，实用性很强，使用比较安静，这也让吊扇灯近年来在装修行业中十分流行。有关吊扇灯的介绍就到这里，大家想了解多一些装修知识请继续关注土巴兔装修网，感谢浏览。
公司起名取名测算
盐城柏益管件有限公司的名字分析结果如下
繁体 拼音 五行 笔划 名字分析
盐 盐 yán 土 24 兄弟无缘，出外吉祥，中年多灾，晚年隆昌，带血之字。 （吉）
城 城 chéng 土 10 多才巧智，清雅温和，中年成功隆昌，晚年忧心劳神。 （吉）
柏 柏 bǎi 木 9 （吉）
益 益 yì 土 10 （吉）
管 管 guǎn 木 14 多才贤能，清雅温和，福禄双收，忌车怕水，中年劳，晚年吉祥。 （吉）
件 件 jiàn 木 6 忧心劳神，一生难得幸福，命运多舛，劳苦多灾。 （吉）
有 有 yǒu 土 6 半财之格，一生清雅伶俐，性刚果断，中年劳苦，晚年隆昌。 （吉）
限 限 xiàn 金 14 （吉）
公 公 gōng 木 4 声名显赫，富贵增荣，一生享福，但常人难受。 （吉）
司 司 sī 金 5 妻贤子贵，天赐福禄，一生清雅荣贵，成功隆昌。 （吉）
数理：23
吉凶：旭日升天，名显四方，渐次进展，终成大业 吉
企业名字测试打分
主体部分分析
字 字五行 笔划 笔划五行
---------------------------------------
贲 水 12 木
勃 水 9 水
锻 金 17 金
造 金 14 火
---------------------------------------
笔划总数为：52，解释如下：
草木逢春，雨过天晴，渡过难关，即获成功。 （吉）
全名分析
字 字五行 笔划 笔划五行
---------------------------------------
重 火 9 水
庆 木 15 土
。。。。。。。。。。。。。。。。。.
贲 水 12 木
勃 水 9 水
锻 金 17 金
造 金 14 火
。。。。。。。。。。。。。。。。。.
有 土 6 土
限 金 14 火
公 木 4 火
司 金 5 土
---------------------------------------
笔划总数为：105，解释如下：
天时地利，只欠人和，讲信修睦，即可成功。 （吉）
公司名称吉凶查询
您的公司名称： 深圳九擎科技有限公司
名字笔划数理：90（非评分）
解析
签语：（大成之数）大成之数，蕴涵凶险，或成或败，难以把握。
含义：浮沉不定之象。利去功空，陷落穷迫、逆运、短命、怪澹、悲痛，或者幼小离亲而困苦，或者病弱、不遇、遭难、废疾、贫困、灾难、孤独，甚而刑罚，有不测之凶厄。主运有此数者则为大凶。即或一身得免灾害，也难免丧失配偶或有缺子之叹。实为人生最大恶运。但有例外的怪杰、学者、伟人、富豪能出此数者。
公司名称的含义
你分太少，所有公司名 的含义大概说点
工贸有限公司 来料加工的
商贸有限公司 商品贸易
科技有限公司 从事带点技术来创造价值的，比如软件、什么仪器啊
国际贸易有限公司 跨国商务
发展有限公司 对某方面进行投资为主题的，如xx皮鞋发展有限公司，专门投资制造某种皮鞋
百货商行 百货贸易，其实就百货大楼一类的或给百货大楼供货的
商贸中心 一栋大楼的名字，好听而已
科贸有限公司 做可以科技产品贸易的
给分吧，这点分不容易啊
好听的公司名
优旺、谦源、长富、润恒、吉乾、仁义、益聚、泰贵、鑫协、协多、隆康、辉浩。
欣鼎、源耀、贵昌、禄协、圣本、庆兴、鑫协、正浩、仁益、高晶、如隆、裕顺。
凯进、泰公、多成、通发、同满、乾升、禄宏、伟裕、光贵、正飞、聚全、伟汇。
裕耀、百亚、乾福、乾安、伟捷、春禄、美厚、富泰、顺义、益捷、中益、发富。
本洪、泰润、凯佳、盈捷、厚荣、大福、耀协、润美、鑫广、如德、进源、茂宏。
满谦、长公、进正、元康、荣协、久泰、升顺、鑫广、如德、进源、满谦、盈信。
春信、贵丰、东弘、同富、飞庆、万康、万鼎、隆高、久协、德高、正禄、宝佳。
如通、公盈、春谦、皇贵、伟荣、旺利、辉圣、广安、合亨、吉如、利如、东恒。
公佳、华飞、元正、瑞丰、聚兴、长福、元优、多乾、巨久、德祥、洪仁、中久。
乾富、隆安、鑫德、乾广、伟复、久多、耀顺、同福、东昌、洪亚、盛欣、宏禄。
元优、耀佳、昌益、欣丰、乾美、长隆、如福、圣耀、洪升、合寿、飞鹿、德奥。
立帆、顶鼎、润达、嘉禾、简美、百邦、朗艺、嘉禾、中信、雅庭、柏雅、嘉和。
善美、贝林、天伦、兴万、函艺、金鸿、德辉、兴宏、宏利、百佳、九圣、辉璜。
星艺、源装、华翔、金丽、鼎建、龙能、博艺、乐山、鸿鲤、凯恩、鼎光、名匠。
青轩、万佳、佐泽、天元、业峰、紫苹、天一、浩瀚、恒丰、国典、美伦、天艺。
兴宏、金易、亿华、大彩、朝华、工正、锦华、华宁、南鸿、顶鼎、润达、华达。
美家、金鸿、德辉、立邦、久居、义泰、博纳、中达、中汇、中祥、汇利、新通。
更多公司好名字，可以去专业的公司起名网站进行起名和核名，祝您早日注册公司成功。
求好听而且寓意好的公司名字.
1、向心力
“向心力”是指物体对于圆心的内外合力。用作公司名字有两重含义，一指公司内部员工一领导为中心进行团队合作，二指传媒公司希望形成的受众以本公司为中心的向心力。名字简单大气，展现了传媒公司不断努力的决心。
2、方圆
出自诗句“以规矩为方圆则成，以尺寸量长短则得”。“方圆”指处理事务的方式，也指一定半径范围的区域。以该词为名意为致力周围地区的信息传播，把附近的信息了解到极致，并且把握对信息的处理方式，不随波逐流，坚守自己的准则，做到这一点公司便很厉害大气了。
3、传百
出自俗语“一传十，十传百”，形容信息的传播速度快。表达公司能够快速向外传递最新的信息，并且能够传给千千万万的受众，有一种做大做强的决心，同时符合传媒公司的特点。
4、吉光
“吉光”为古代传说中的神兽名，是吉祥的象征，吉光在传说中是很难见到的，因此也有珍贵、稀少的含义，如成语“吉光片羽”。用“吉光”作为公司名字，表达希望公司吉祥发展，能够发现珍贵的信息，并快速的传播给受众。
消费者***的经典案例：
案例一?
隐瞒信息误导消费者：?
2017年初，消费者荆某、陈某在某汽车销售服务有限公司购买汽车与该公司发生争议。经查，该汽车销售服务有限公司将本属免费办理的业务交由某汽车贸易有限公司代为办理，收取消费者垫款服务费计22201元。
西安市工商局灞桥分局依据《消费者权益保***》等法律法规有关规定，认定该汽车销售服务有限公司在提供服务中，隐瞒与消费者有重大利害关系的信息误导消费者，侵犯消费者合法权益，责令其停止违法行为，并作出罚款22万元的行政处罚。?
点评：汽车销售服务***是消费者投诉的热点问题，消费者在遇到问题，不能得到经销商和厂商回应时，可以通过请求消费者协会调解、向有关行政部门投诉、提请仲裁机构仲裁和向人民***提***讼等方式进行***。?
案例二?
冒用“苹果”商标经营：?
2017年初，消费者赵某在某电子科技有限公司购买苹果电脑1台，后在处理售后服务问题中发现该电子科技有限公司涉嫌商标侵权行为。经查，该电子科技有限公司在未取得“苹果”商标注册商标所有人授权的情况下，将““苹果”商标作为经营标志和宣传使用，违法经营额计34038元。
西安市工商局碑林分局依据《商标法》的有关规定，认定其侵犯他人注册商标专用权，责令其立即停止商标侵权行为，并作出罚款75000元的行政处罚。?
点评：未经许可使用他人注册商标既侵犯他人注册商标专用权，也侵害消费者的知情权。?
案例三?
经营者不享有单方解释权：
2017年4月，高陵区市场监管局执法人员依法对某商贸有限公司进行检查时，发现该公司经营场所内张贴的店堂告示上含有“以上信息最终解释权归属某商贸有限公司”话语，涉嫌违反《侵害消费者权益行为处罚办法》的有关禁止性规定，依法对其立案调查。责令其改正违法行为，并作出罚款1000元的行政处罚。?
点评：《侵害消费者权益行为处罚办法》第十二条第（六）项规定：经营者向消费者提供商品或者服务使用店堂告示的，不得“规定? 经营者单方享有解释权或者最终解释权”。?
案例四?
利用格式条款强制消费：
2017年7月，某汽车销售服务有限公司在消费者马某购买汽车过程中，利用格式条款，强制马某购买其指定的价值7000元的装饰材料及服务，该汽车销售服务有限公司从中获利3500元。
西安市工商局双生分局依据《侵害消费者权益行为处罚办法》有关规定，认定该汽车销售服务有限公司的行为属于利用格式条款强制消费行为，责令其改正违法行为，并作出罚款10000元的行政处罚。
点评：消费者在购买商品和接受服务过程中，对于经营者强制消费、变相强制消费和添加不合理条件的经营行为，应拒绝交易。已经达成交易的，应通过向工商行政管理机关投诉举报或者向人民***提起民事诉讼的方式维护自身合法权益。?
案例五?
不兑现返现奖励承诺：
2017年6月份，浙江杭州市余杭区市场监督管理局向西安市工商局阎良分局转交案件线索，反映天猫店铺某专卖店在上一年“双11”促销奶粉期间，不兑现返现奖励承诺问题。经查，该专卖店承诺“双11当天付款最高前30名奖励3000元-100元不等的现金”。
但在兑付奖励时仅对前15名消费者兑现承诺。在未征得其余15名获奖消费者同意情况下，改用店铺积分进行奖励。最终，责令其停止违法行为，并作出罚款10000元的行政处罚。?
点评：消费者在网上购买商品时，要认真甄别，保留相关票据。在经营者不兑现承诺时，要及时主张自己的合法权利。?
案例六?
价格信息误导消费者：
2017年2月9日，山西游客赵某在临潼旅游期间，在某土特产店购买了价值6468元的中药材“铁皮石斛”，后感觉“铁皮石斛”价格太高，通过“12315”投诉举报电话向西安市工商局临潼分局进行投诉。
经查，该土特产店销售人员销售时故意未将“铁皮石斛”价格说清楚，导致赵某将“每克10元”的价格误认为是“每根10元”，购买600多克，并将“铁皮石斛”打成粉状，付款6468元。
西安市工商局临潼分局依据《侵害消费者权益行为处罚办法》的有关规定，认定该土特产店故意不说清楚所提供的商品价格的行为，属于隐瞒与消费者有重大利害关系的信息误导消费者行为，责令其改正违法行为，并作出警告、罚款19000元的行政处罚。
案例七
马铃薯生长异常农户受损：
2017年，兰陵县种植户张先生从经销商张某处购买土豆种7000公斤，2月中旬起垄覆膜种植于11个地块计49.3亩。4月27日起，该品种生长开始出现异常，遂找经销商协商。
种植户认为是土豆种质量问题，经销商认为是种植过程消毒不彻底，双方争执不下，协商陷入僵局。2017年5月，种植户拨打12315投诉电话，要求经销商赔偿经济损失。
兰陵县工商局、消协协调农业部门出具了鉴定报告。经协调，双方最终达成一致意见，经销商赔偿种植户损失43000元。
案例八
天价内衣无效果：
蒙阴县消费者李女士于2017年3月份，在蒙阴县某化妆品店花17460元购买两套“梵依漫”美体内衣，穿着后发现没有其商家所说的宣传效果，要求退货。
经调查，消费者李女士反映情况属实，商家确实存在虚***宣传误导消费的问题。经调解，商家认识到错误并同意为李女士退货，将李女士消费的17460元退还。
