一官半职是啥工作-一官半职是什么意思啊

1.人在职场，往往是工作不累，勾心斗角很累

2.国企工作好不好？

3.不巴结领导，不乐意和亲戚走动，这样的人还有未来吗？

人在职场，往往是工作不累，勾心斗角很累

01

人心隔肚皮，谁都不知道你到底在想什么，你也不知道别人在想什么。

人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。不要以为身边的同事，可以和你感同身受，也不要轻易把同事当成朋友。

你要明白，同事是工作中的搭档，也是职场竞争的对手，在利益面前，也许会反目成仇。当你离开了一个单位，还会感受到“人走茶凉”的凄凉。

本来，走进职场，是为了好好工作，刚出成绩。能够在一个单位多混几年，谋个一官半职，工资更多一些，工作更轻松一些，也算是“事业有成”。

理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”

人在职场，工作不累，勾心斗角很累。职场上的心累，其实是人心叵测，处处都要提防别人，还想着算计别人。

02

我的同学老金一直在体制内上班。前年冬天的时候，被提拔为副科级干部，也算是谋得了一官半职。

我一直认为，老金这辈子是衣食无忧了，哪怕天塌下来，他也不会没有饭吃。这样的生活，没有后顾之忧，应该很快乐。

前天，老金过生日，请我吃饭。我对老金说：“老金，你就好了，以后的生活有保障，不像我，弄不好哪天就失业了。”

老金说：“哎，怎么说呢？我活得很累啊。”

原来，老金这几年，一直被人排挤，动不动就有人去领导面前“状告”老金。因此，老金几次提拔的机会，都失去了。

别人为什么总是看不惯老金，不是老金没有做出成绩，而是老金太优秀了，别人嫉妒他，怕他被提拔了，占了好位置，多拿工资。

要知道，在老金单位上，科级干部比普通干部，一年多拿五六千块钱。相对于一般员工来说，五六千块钱，就是两个月的工资啊，也真的不少了。

从老金的经历来看，我懂得了勾心斗角的一个原因：利益争夺。

俗话说：“人为财，鸟为食亡。”

在一个单位上，领导岗位很有限，如果你占有了一个岗位，那么别人就减少了晋升的机会。在有些人眼里，宁愿岗位空缺着，也不要被人占有了，起码空缺了岗位，就意味着“还有机会”。

当一个单位上，大家都在争夺某一个岗位的时候，你也在其中，就会很累。如果你要放弃争夺，你又舍不得，谁都想“成为人上人”，不愿意一辈子都活得平庸。

03

当你比别人优秀一点点，别人会嫉妒你，当你比别人优秀一大截，别人会仰慕你，也会更加嫉妒你。

总有人，想把你拉下水，而不是希望你越混越好。

我的同事阿丽，上个月被提拔为销售部副经理，结果一个星期之后，她就主动辞职了。

阿丽辞职的原因，是因为她在和客户签约的时候，没有按照程序办理，部分条款不清晰，可能导致单位蒙受损失。

本来，销售部的工作，就不能“照本宣科”，要敢于创新，只要是为了单位获利，用什么方法，并不太讲究。可是阿丽被不友好的同事盯上了，她的一举一动，都有人暗中记下来，随时都会被人抓住把柄。

阿丽是一个很拼的同事，可是她经历了几次被人算计，就累了，就决定放弃这份工作了。

人在职场，常常遇到一些人，和你针锋相对，暗中和你较劲没有关系，暗中使坏，就很伤心了。正所谓，“明枪易躲，暗箭难防”。

因为人与人勾心斗角，你在努力工作的时候，不得不对身边的人“加以防备”，这样的工作环境，导致你越努力越累。

工作做出了成绩，担心同事们故意找茬。工作没有做好，担心领导批评，还担心弄丢工作。

俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”

在职场上，一个人做得多，错得多。因此，越优秀的人，往往越会感觉到疲惫。如果遇到通情达理的领导，优秀的员工，还有机会出人头地，如果遇到不开明的领导，优秀的员工，反而成为了“众矢之的”。

04

工作中，遇到勾心斗角的人，应该怎么办？

如果你是领导，对勾心斗角的员工，应该低看一眼，不要轻信了他的话。

你要知道，常常说别人坏话的员工，他自己也不是好员工。因为好员工，会帮助别人改正错误，而不是“打小报告”。

你要知道，任何单位，多一个人，不多，少一个人，不少。把喜欢勾心斗角的员工辞退了，你反而会活得安逸，那些优秀的员工，才有精力踏踏实实做事。

如果你是普通员工，遇到勾心斗角的同事，你就应该远离他，要预防他“恶人先告状”。

不管别人说了什么，你都不要计较，不要向别人解释。那些喜欢抓把柄的人，你越解释，反而落入了他的圈套。

如果你的领导喜欢和勾心斗角的员工一起混，还会提拔这样的员工，你就应该主动离开这样 单位，因为你继续混下去，工作再努力，都没有机会出头。你要懂得“上梁不正下梁歪”的道理。

有人说：“ 看太阳要戴上墨镜，看人要戴上显微镜 。”

人在职场，智商决定了你的工作成绩，情商决定了你的前途。你的前途，把握在自己手中，也把握在别人手中。好的工作环境，让你如虎添翼，坏的工作环境，让你一筹莫展。

因此，你要戴着显微镜看人，要远离恶毒的人，靠近真诚的人，拒绝和勾心斗角的人交往。不要把职场看得太坏，也不要看得太好。

人在职场，最终还得靠成绩说话，勾心斗角最后是搬起石头砸自己的脚。

作者：布衣粗食。

文中配图来源网络。

国企工作好不好？

答案是肯定的。

一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。

二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。

第三，国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的

不巴结领导，不乐意和亲戚走动，这样的人还有未来吗？

当然有未来。

只要自己有真本事、有正能力，尤其是，如果又还有比较可靠的后台、背靠着大树的话，那巴不巴结领导、走不走动关系，都是没有什么所谓的，想要做成事情，那还是完全可以的，是一定能做得到的。

甚至，这种情况下，反而不一定混得比那些喜欢巴结领导、愿意走动关系的人差，这在现实中很常见。

当然，对那些啥关系也没有、啥能力也没有、啥本事也没有、啥背景也没有的人来说，如果既不愿意巴结领导，又不愿意走动关系，那他的未来，就确实有点堪忧了。

一、尊重领导、服从领导，以领导为核心，上下一条心，团结在领导周围，搞好上下级关系，并不等于巴结领导，这点很重要。

一个团队的战斗力哪里来，不就是靠坚定的核心、坚强的凝聚力和坚决的执行力吗。换位思考一下，就立马明白这个道理。假如你是领导，你说的话没人听，没有理你，没人执行，对方张口一个小李、闭口一个小赵的叫你，甚至喊你外号，你会乍想。

下面有事不向你汇报，对你的能力产生怀疑，或故意夸大言词、将你正确的意图往偏里带，单位人心涣散、锣齐鼓不齐，效益、名声会好到哪里去。虽知:人心齐、泰山移，万众一心、众志成城的重要意义和表现形式就是各自摆正位置，心往一处想、劲往一处使。

二、一官半职，也仅是一个工作岗位而己，官、民人生都一样有意义，就几十年光阴，工作、生活、娱乐，没光彩、暗淡之分

同专业、学术一样，领导能力也是个技巧活，有的人适合干，有的人特别留恋，而有专业特长的人不一定喜欢，全凭个人天赋和性格特点。

不喜欢与领导打交道，专心做好本职得了。常言道:无官一身轻。个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。只要你有一身看家本事，人生同样过得滋润而快活温馨。

中国是个具有几千年文明传承的人情世故社会，人与人之间比较看重情感、礼节沟通，注重言语行为的文与雅、曲与美。这个秉性与生俱来，无法改变，与西方人种明显不同，不能强行对比、蜕变、盲从。

真实的情况，一个单位(私人企业除外)，真正不学无术、无品无德、专靠巴结领导、纯拉关系上位的人为数真不多，寥寥无几，大伙都心知肚明。只是各人所处位置不同，从发点、观察点、信息来源点不同，得出的结论自然不同。领导要用一个懂他心思、善解他意图的人，可能会忽略他的专业、外表形象什么的，换一个领导，又会有其它用人标准，太正常不过。