根据工作需要和本人意愿，通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。可取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。
根据工作需要和本人意愿，所需人才也可取***、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进。
高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的方式引进，以智力引进、智力借入、业余***、临时聘请、技术合作项目、承担研究项目等方式，灵活性地开展人才引进。
业务合作:以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使公司获得人才突破并实现所需目标。
特聘:凡符合公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来公司工作的人员，可特聘来公司工作。
提前聘用:对符合公司引进人才条件的部分专业在校生，毕业后愿意来公司工作的，可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前享受有关的工资等待遇。
***聘用:坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用***高级技术人才。
引进对象：
1.在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。第八条具有本科及以上学历或取得中级以上职称的专业技术人才第九条—具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才。第十条_紧缺和急需关键操作岗位的技能人才。
2.紧缺和急需专业的应届大专以上毕业生。第十二条紧缺和急需的各类执业持证人才。
3.懂项目管理、善经营管理的复合型人才。
法律依据：
《人才引进管理办法》
第二章人才引进的原则
第三条按需引进、全面考核的原则。
第四条_急需和紧缺人才优先引进的原则。第五条公开平等、竞争择优的原则。第六条人尽其才、才尽其用的原则。
第三章引进人才的对象
第七条_在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。第八条具有本科及以上学历或取得中级以上职称的专业技术人才第九条—具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才。第十条_紧缺和急需关键操作岗位的技能人才。
第十一条_紧缺和急需专业的应届大专以上毕业生。第十二条紧缺和急需的各类执业持证人才。
第十三条懂项目管理、善经营管理的复合型人才。
第四章引进人才的形式
第十四条_根据工作需要和本人意愿，通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。可取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。
第十五条_根据工作需要和本人意愿，所需人才也可取***、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进。
第十六条_高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的方式引进，以智力引进、智力借入、业余***、临时聘请、技术合作项目、承担研究项目等方式，灵活性地开展人才引进。
第十七条_业务合作:以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使公司获得人才突破并实现所需目标。
第十八条_特聘:凡符合公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来公司工作的人员，可特聘来公司工作。
第十九条提前聘用:对符合公司引进人才条件的部分专业在校生，毕业后愿意来公司工作的，可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前享受有关的工资等待遇。
第二十条_***聘用:坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用***高级技术人才。
1、团队引进：高层次人才带项目团队落户渝中的，以科研经费、贴息、场地免租、薪酬激励等方式给予落地政策组合奖，第一、二类高层次人才可最高奖励3000万元，第三、四类高层次人才可最高奖励1000万元。
2、购房补助：在渝中区购买首套住房的高层次人才，可最高享受100%契税补助，对有突出贡献的一、二类高层次人才，可享受最高1000万元购房补助。
3、岗位津贴：区属教育、文化、卫生等领域高层次人才(含柔性引才)，分类发放岗位津贴，每月最高10000元。
法律依据：《海南省人才安居实施办法》 第五条 人才安居取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。
《财政部关于补助准则有关问题的解读》 第一条 补助准则规定，与企业日常活动相关的补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的补助，应当计入营业外收支。补助准则不对“日常活动”进行界定。通常情况下，若补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该补助与日常活动相关。
潍坊人才引进政策2023年如下：
第一部分是更大力度吸引集聚青年人才来潍回潍留潍，主要是大力引进硕博人才，加大对符合条件的博士和硕士研究生的生活补助力度；实施四十万大学生集聚，力争5年内全市新引进大学生突破四十万人；实施技能人才提质，深入推进省市共建山东省职业教育创新发展示范区，最大限度把各方面优秀人才汇聚起来，让更多青年才俊爱上潍坊、牵手潍坊、圆梦潍坊。
潍坊市2023年人才引进政策包括以下几个方面：
1.支持企业引才。对经认定的市级以上创新平台、高层次人才团队及招才引智项目，给予最高2000万元的综合资助。对新引进落户的顶尖人才团队，给予最高5000万元的综合资助，用于自主选聘工作团队、购房补贴、安家补贴等。对新认定的国家级领军人才、省级领军人才分别给予100万元、50万元的一次性奖励。对新落户的产业领军人才，给予最高500万元的一次性奖励。
2.突出人才引育。支持用人单位柔性引进高层次人才。对全职引进的顶尖人才团队，实行“一事一议”“一人一策”，根据工作需要每年最高给予500万元的工作经费资助；对柔性引进的高层次人才和团队，取“一人一议”“一事一议”的方式，根据项目需求每年最高给予2000万元的经费资助。对用人单位引进的急需紧缺、具有特殊才能的人才，取“一事一议”的方式，根据项目需求每年最高给予1000万元的经费资助。
3.服务全民创新。组织开展“鸢都英才·智汇潍坊”系列招聘活动，围绕十大千亿级产业、四新产业等重点领域，瞄准高端人才，开展“一企一策、一人一策”等个性化服务，引进一批高层次、高技能人才。支持企业建立博士后工作站，柔性引进博士后及高层次人才。对新设立的院士工作站、博士后科研工作站，分别一次性给予50万元、30万元的建站补贴。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》 第十五条
国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额担保基金和微利项目的小额担保贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由院财政部门和劳动行政部门规定。
法律分析：人才引进政策是吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。
法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 七、构建具有国际竞争力的引才用才机制（二十三）完善海外人才引进方式。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进（国家“千人”），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。支持地方、部门和用人单位设立引才项目，加强动态管理。鼓励社会力量参与人才引进。扩大来华留学规模，优化外国留学生结构，提高奖学金资助标准，出台学位研究生毕业后在华工作的相关政策。有利于人才发展的税收支持政策，完善国家有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。
1、建立完备的高层次人才服务体系，形成起高级人才流动及引进有效机制，加快调控与整合高层次创新人才供给；
2、强化高层次人才培养体系建设，加快建立支撑高层次人才发展的联盟、培训、交流平台，这样既能为高层次人才提供一个交流的平台，也能使制度更加完善；
人才市场
3、健全高层次人才评价体系，完善高层次人才评价入学、结业考核、终身教育及证书授予等制度；
4、改革和完善高层次人才激励政策，形成发掘引进交流促进相结合的机制，让高层次人才有更多的自***、独立性和发展空间更大的可能；
5、进行相关法律法规改革，提高竞争机制的灵活性，完善高层次人才的基本声明和保障。
北京户口政策规定落户是可以通过积分、工作、人才引进和留学四种方式落户北京户口。随着交通发达,人口流动,很多公民可能因为工作关系会选择跟自己户口地不同的城市居住,为了享受当地的政策,可以通过迁移户口来实现。
一、2021北京户口政策怎么规定落户
北京户口政策规定落户是可以通过积分、工作、人才引进和留学四种方式落户北京户口。户籍,又称户口,是指国家主管户政的行政机关所制作的,用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的明。户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿,记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、婚姻状况等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。
积分落户,要同时满足四个条件:
1、持北京市居住证
2、45周岁以内
3、在京连续缴纳社会保险7年及以上
4、无刑事犯罪记录
积分落户具体积分标准为:大专分;本科学历并取得学士学位15分;研究生学历并取得硕士学位26分;研究生学历并取得博士学位37分。
二、工作落户北京户口
工作落户分为以下3类情况:
1、考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位;
2、应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位;
3、考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。
三、人才引进落户北京户口
前提:拟引进的人才应无刑事犯罪记录。以下五类人才可按规定直接办理人才引进,其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
1、中华技能大奖获得者
2、享受院特殊津贴的高技能人才
3、 北京市有突出贡献的高技能人才
4、 以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长
5、 国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手
四、留学生落户北京户口
留学生北京落户条件:
1、出国留学一年以上(境外停留360天,若中途回国,回国期间的时间,不算入360天内)。
2、获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。
3、入境回国日起,2年内提交落户申请。
4、提交申请前需要和用人单位协商好,是否有落户资格,落户资格又是否给你。并不是每个企业都有落户资格。一般情况下企业有2-3个名额
,对于大型企业人数较多的,数量会有所上升。切记,入职之前一定要问清楚自己排到第几个。
5、与在京用人单位已签订劳动人事关系,劳务合同期限必须1年以上,并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上,落户的单位必须是归国之后到北京入职的第一个单位。
市民需要在北京落户的话,可以通过人才引进的方式。国家对人才非常重视,如果市民有在一些国际大赛或者国家技能评选中获得不错的名次,并且该市民没有犯罪记录,是遵纪守法的好公民,那么就可以向当地派出所申请落户。
宁波人才引进政策如下：
1、人才安居政策
（1）普通高校毕业生毕业10年内的普通高校毕业生在宁波首次购房，给予购房总额2%、最高8万元补贴；
（2）给予15-100万元安家补助、最高60万元购房补贴；
（3）就业生活方面，根据应届毕业生毕业院校的等级不同分别给予5万元、3万元、1万元就业补贴和安家补助，对海外人才，予20-60万元年薪补助；
（4）博士等高层次人才本人直接落户，配偶、未婚子女、父母可随迁落户，宁波市给予15万元安家补助、最高20万元购房补贴；
（5）国家、省、市级高端人才，拥有子先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行方方面面的补贴；
（6）在宁波博士后科研工作站从事研究工作的博士后，市级最高给予30万元生活补贴，区县（市）、开发园区再给予相应配套支持（合计最高60万元）。出站留宁波工作给予最高50万元补贴；
2、人才创业政策
（1）对于入选甬江引才工程的个人或团体，除人才引进政策的补贴之外，还享有额外的最高达2000万元的创业补贴；
（2）对入选甬江引才工程科技创新领域的创新人才、创业人才、青年人才给予一次性100万元项目资助；对入选城市经济领域的创新人才、创业人才给予一次性50万元项目资助；
（3）对入选甬江引才工程科技创新领域的双创团队，按A、B、C层次分两期分别给予2000万元、1000万元、500万元项目资助；对入选城市经济领域的双创团队，按A、B、C层次分两期分别给予500万元、300万元、100万元项目资助；
（4）对人才层次高、影响力大，核心技术世界领先，属于颠覆性创新，且产业化、市场化前景特别好的重大人才团队项目，资助额度上不封顶；
3、甬江引才工程
重点引进科技创新和城市经济两大领域人才和团队项目，其中科技创新领域紧贴“246”万千亿级产业集群培育工程，重点支持新材料、工业互联网、关键核心基础件、高端装备、数字经济、生命健康、新能源与节能环保等产业；城市经济领域重点支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等产业；
4、创业人才项目
（1）申报人一般应取得硕士及以上学历学位或具有较高业内影响力，且拥有3年以上相关从业经历；年龄一般不超过65周岁（1957年1月1日后出生，下同）；
（2）近5年内（2017年3月1日以后）来宁波工作或创业，申报人在宁波创办企业成立1年以上（2017年3月1日至2021年2月28日期间完成工商注册登记手续）；申报人须为企业创始人、法定代表人，且是第一大股东或最大自然人股东，1家企业只能申报1个创业人才项目；
（3）科技创新领域申报项目，企业实际到位注册资金中创业人才（自然人）货币出资不少于100万元；城市经济领域申报项目，企业实际到位注册资金中创业人才（自然人）货币出资不少于50万元；
5、青年人才项目
分青年创新人才项目和青年创业人才项目，限科技创新领域人才申报。申报人年龄不超过40周岁（1982年1月1日后出生），其他申报条件与对应创新创业人才项目相同；
6、双创团队项目
创业团队应拥有关键核心技术，有望提升宁波产业水平，能引领带动产业发展，产生显著经济和社会效益，且符合以下基本条件：
（1）团队一般应包括1名带头人和至少4名成员；带头人一般应取得硕士及以上学历学位或具有较高业内影响力，且拥有3年以上相关从业经历，年龄一般不超过65周岁；成员应取得硕士及以上学历学位或拥有3年以上相关从业经历，年龄一般不超过55周岁（1967年1月1日后出生，下同）；
（2）带头人和成员近3年内（2019年3月1日以后）来宁波工作或创业，或来宁波创业；带头人（自然人）须为企业创始人、法定代表人和第一大股东；带头人和成员（自然人）合计持股比例超过50%（含申报企业中，带头人和成员直接持有的在落户区县（市）注册成立的持股平台股份），且持股成员不少于2名；
（3）科技创新领域申报项目，企业实际到位注册资金中货币出资不少于200万元，带头人（自然人）实际到位的货币出资不少于100万元；城市经济领域申报项目，企业实际到位注册资金中货币出资不少于100万元，带头人（自然人）实际到位的货币出资不少于50万元。
法律依据：《江苏省高层次创业创新人才引进实施办法》第八条
面向省外，特别是海外重点引进以下人才：
1、我省重点发展的电子信息、新能源、生物工程及新药、新材料、先进装备制造、现代服务业等领域的骨干企业所急需的高级经营管理人才和掌握关键技术的高层次研究开发专家；
2、落户我省国家级和省级高新技术产业开发区、高新技术特色产业基地等创办科技型企业，其产品符合我省重点支持产业发展方向，拥有自主知识产权、技术先进，有较大市场潜力和预期经济效益的企业领军人才。
人才引进政策有什么要求：身体健康，已在本市依法缴纳社会保险，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。或者认定的高层次人才、具有高级专业技术资格、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员、按照地区人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。
才引进的条件如下：
一、身体健康；已在本市依法缴纳社会保险（符合下款申办条件第1项条件的除外）；未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
二、符合上述基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进
1、认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
2、具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力部门审核。
3、具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。
4、在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受地区市委、市表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。
5、按照地区人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
人才引进政策具体有以下要求：
1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；
2、具有中级以上专业技术职务任职资格；
3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；
4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。
法律依据：《人力市场暂行条例》第九条
县级以上人民应当将人力市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力市场建设，发展专业性、行业性人力市场，鼓励并规范高端人力服务等业态发展，提高人力服务业发展水平。
国家鼓励社会力量参与人力市场建设。
人才引进的办理流程是什么
1、自查是否符合条件，确定档案所在地。网上预申报。首先对应政策确定自己是否符合人才引进条件；
2、准备资料可以在苏州市人才交流服务中心下载表格，或者亲自去人才市场领取表格；
3、正式提交材料，现场审核三个表格填好、无犯罪记录证明开好后，就可以到人才市场提交材料；
4、调档案，两地办理材料齐全，审核通过之后，调动受理窗口会发商调函调档。
